…karriere & perspektiven

Karrierecoaching und Beratung mit Weitblick

 

Karriere – lange Zeit wurde der Begriff gleichgesetzt mit „Aufstieg“ oder „Beförderung“. Dieses enge Verständnis stößt heute zunehmend an die Grenzen gesellschaftlicher und beruflicher Realität. Persönlich motivierte Ziele, wie z. B. eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen bei der Karriereplanung mehr und mehr im Vordergrund.
„Karriere machen“ wird zum Synonym für eine berufliche Entwicklung, die dazu beiträgt, ein erfülltes Leben zu leben. Man liebt, was man tut.

Mit meiner individuellen Beratung unterstütze ich Sie darin, Ihre Karriere zu machen, Ihre beruflichen Ziele zu realisieren, die im harmonischen Einklang stehen mit Ihren Lebenszielen und Ihrer Persönlichkeit.

Unternehmen berate ich darin, zeitgemäße Karrieremöglichkeiten anzubieten, damit Ihre Mitarbeiter dem Unternehmen auf lange Sicht motiviert zur Verfügung stehen.

Perspektiven – machen den Unterschied und eröffnen neue Perspektiven, für jeden Einzelnen und ebenso in Teams und Unternehmen.  Denn je nachdem, wie man auf das System schaut, ergeben sich stets neue Perspektiven:

Weitblick
Meine Karriereberatung unterstützt Sie dabei, den Blick auf die Zukunft zu richten und eine stimmige Lebens- und Arbeitsperspektive zu entwickeln. Dazu gehört auch, konkrete berufliche Chancen und Optionen ins richtige Licht zu setzen.

Blickwinkel
Wie Sie eine Entscheidung treffen, hängt oft auch davon ab, aus welcher Distanz Sie Ihr Anliegen betrachten. Think big! Wählen Sie die große Perspektive und prüfen Sie, inwiefern ihre Handlungsalternativen zu ihrer Persönlichkeit passen und mit ihren Lebenszielen in Einklang stehen. Ändern Sie Ihren Blickwinkel – Sie werden feststellen, dass Sie Situationen auf einmal völlig neu bewerten und ganz selbstverständlich realistische Lösungsansätze erkennen.

Systemische Perspektive
Als systemisch arbeitender Karrierecoach betrachte ich Ihr Anliegen unter Berücksichtigung der vielschichtigen Wechselbeziehungen mit Ihrem „System“. Dazu gehört z. B. welche Auswirkungen ein beruflicher Schritt, nicht nur im Hinblick auf Verdienst und Tätigkeitsspektrum hat, sondern auch, was er für den Partner/die Partnerin oder auch für die Mitarbeiter oder das Team bedeutet.