Archiv der Kategorie: Allgemein

Das sagen meine Klienten ….

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„Aufgrund meiner persönliche Situation in meinem beruflichen Umfeld habe ich jemanden gesucht, der mit mir meine persönlichen Kompetenzen aber auch meine Defizite herausarbeitet, um festzustellen, welche Möglichkeiten ich trotz meines Alters habe, um neue berufliche Wege gehen zu können. Hier habe ich in Frau Schumacher eine kompetente Ansprechpartnerin gefunden. Sie kann gut zuhören und mit ihrem persönlichen Engagement ein Persönlichkeitsprofil erarbeitet, dass mir geholfen hat meine Möglichkeiten und auch Grenzen auszuloten, um nächste Schritte zu wagen.“
(Jörg K., 59, Partner Wirtschaftskanzlei)

„Mit 40 und nach meiner Elternzeit, hatte ich als gebürtige Französin, mein Berufsleben komplett neu in Deutschland zu starten : mit K&P habe ich klare Linien geschaffen um zielorientiert meine Arbeitssuche zu unternehmen.

Nach jedem Termin mit Frau Schumacher habe ich strukturierte Ziele entwickelt. Ich fühle mich jetzt ermutigt und sehe einen klaren Weg vor mir.“
(Stéphanie S., 40, Modebranche)

„Ich war mit meinem Karrierecoaching bei Frau Schumacher sehr zufrieden. Sie hat mich dazu gebracht, über mich und meine Situation nachzudenken und mir eine Perspektive unter fachmännischer Anleitung aufzuzeigen. Ich würde jederzeit wieder ein derartiges Coaching bei ihr machen.“

(Anne B., Produktmanagerin)

„Das Coaching bei karriere & perspektiven hat mich nochmal ganz neu und sehr praxisnah für das Thema ‚überzeugende Selbstpräsentation‘ und ‚souveräne Verhandlung‘ im Bewerbungsgespräch sensibilisiert. Besonders hilfreich war dabei das klare und präzise Feedback von Frau Schumacher, das mir punktgenau meine Schwächen, vor allem aber meine Stärken in der Selbstpräsentation aufgezeigt hat. Ganz besonders überrascht hat mich, dass nur eine Sitzung ausreichte um mir die nötigen Praxistipps an die Hand zu geben um im nachfolgenden Bewerbungsgespräch deutlich sicherer und klarer aufzutreten. Diese ausgezeichnete Vorbereitung durch das persönliche Coaching hat damit einen entscheidenden Anteil am Erfolg meines Gesprächs und hilft mir sicherlich auch darüber hinaus im meinem beruflichen Leben.“

(N.N., 35, Führungskraft aus der Kommunikationsbranche)

„Melanie Schumacher schafft es, innerhalb kürzester Zeit das für ein Coaching unabdingbare Vertrauensverhältnis aufzubauen und die Ziele des Kunden mit ihrem professionellen Blick in den Vordergrund zu stellen.“ Sie hat mir während des Coachings wertvolle Wege gezeigt, meine Kompetenzen zu erkennen und umzusetzen.“
(A.B., 43, Vorstandsassistenz, Verlag)

k&p auf dem 3. Cologne Business Day am 5. März 2015

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karriere&perspektiven wird mit einem Stand auf dem diesjährigen Cologne Business Day am Donnerstag, 5. März vertreten sein. Die Veranstaltung wendet sich an kleine und mittelständische Unternehmen der Region, aber auch an interessierte Jobsuchende und Absolventen. Unter dem diesjährigen Motto „Cologne Online – Digitalisierung und Vernetzung im KMU-Sektor„ haben Sie die Möglichkeit, Produkte und Dienstleistungen eines breiten Spektrums von engagierten mittelständischen Unternehmen in persönlichen Gesprächen, Vorträgen und Workshops näher kennen zu lernen. Darüber hinaus soll der Business Day der Vernetzung der regionalen KMU dienen.

karriere&perspektiven steht Einzelpersonen und Unternehmensvertretern persönlich von 12 bis 18 Uhr am karriere&perspektiven-Stand im Börsensaal der IHK Köln für Informationen rund um das Produktportfolio des Trainings und Karrierecoachings zur Verfügung.

Der Eintritt ist frei!

Nähere Informationen und Anmeldung unter: http://www.businessday.biz/anmeldung/

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Datum:   Donnerstag, 5. März 2015 von 12 bis 18 Uhr
Ort:         Industrie- und Handelskammer zu Köln, 
               Unter Sachsenhausen 10-26, 50667 Köln
Anfahrtsbeschreibung

k&p-Präsenz auf den Karrieretagen in Koblenz und Bonn – Nachtrag

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Die Karrieretage in Koblenz (26.06.2014) und Bonn (23.10.2014) waren rückblickend – nicht nur aus Sicht der Bewerber und der ausstellenden Unternehmen, sondern auch aus meiner Perspektive – ein voller Erfolg. Meine Vorträge zum Thema „Neustart in der Lebensmitte – Wie Sie den Jobwechsel 45+ zum Erfolg machen“ erfreuten sich beide Male mit geschätzten 200 Zuhörern großer Beliebtheit. Auch das Angebot in der Coachingzone wurde rege in Anspruch genommen. Wer sich einen visuellen Eindruck von den Veranstaltungen (und vielleicht Appetit auf die Karrieretage im nächsten Jahr) machen möchte, kann dies hier mit den Kurzvideos tun:

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Vielen Dank auch dem tollen Orga-Team von kalaydo und meinen sehr sympathischen „Mitstreitern“ in der Coachingzone!

Besuch auf der Jobmesse Köln am 18.05.2014: Bewerber 50Plus im Fokus?

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Ich nehme fast jede Gelegenheit wahr, Jobmessen der Region zu besuchen. Es sind gute Gelegenheiten, mit einer Vielzahl von Unternehmensvertretern in Kontakt zu treten und bieten mir so eine weitere Möglichkeit, mein Rekruitingwissen auf aktuellem Stand zu halten und mich über neue Trends persönlich zu informieren. Die Jobmesse Köln (17./18.5.2014) hat mich aber auch deshalb ganz besonders interessiert, weil der „Messe-Guide“ zusätzlich mit der besonderen Kategorie „50Plus“ wirbt, was wohl heißen soll, dass Aussteller (in der Regel Unternehmen, aber auch Personalberater), die sich mit diesem Zusatz präsentieren, ganz besonders an Bewerbern aus der Midager-Generation interessiert sind. Also habe ich insbesondere die so gekennzeichneten Unternehmen aufgesucht und meine „50Plus-Fragen“ gestellt: Für welche Positionen suchen Sie Mitarbeiter über 50, wie kann ich mich als älterer Bewerber denn gut bei Ihnen präsentieren bzw. worauf achten Sie besonders etc. Außerdem interessierte mich natürlich, was denn die Unternehmen speziell für die Generation 50Plus zu bieten haben.

Leider wurde ich – besonders bei meiner letzten Frage – etwas enttäuscht. Aber zunächst mal die positiven Erkenntnisse: Die Tatsache, dass sich Unternehmen explizit mit dem Hinweis „Jobs für Bewerber 50Plus“ präsentieren, deute ich als Hinweis, dass sich etwas tut im Hinblick darauf, dass auch ältere Mitarbeiter als Bewerber-Zielgruppe entdeckt werden. Außerdem zeigte sich in den persönlichen Gesprächen, dass – entgegen vieler Befürchtungen auf Bewerberseite – die Qualitäten der Arbeitnehmer in der Lebensmitte (z.B. Erfahrung, Fachkenntnisse, Überblick) durchaus von Unternehmensseite gesehen und gesucht werden.

Allerdings werden Mitarbeiter mit einer gewissen Berufs- und Lebenserfahrung keineswegs so explizit gesucht, wie das der Hinweis im Ausstellerverzeichnis vermuten ließ. Zudem wurde offenbar, dass viele Unternehmen (auch, wenn sie explizit 50plus-Mitarbeiter suchen) nicht in die Zeit des tatsächlichen Älterwerdens investieren, sprich, bei der Frage nach Maßnahmen für ältere Mitarbeiter im Unternehmen, schaute ich meist in große Personaleraugen, die damit „leider“ nichts anfangen konnten.

Fazit: Sicher sind (auch) Wechselwillige im mittleren Lebensalter gut beraten, sich auf Jobmessen (am besten mit ihren Bewerbungsunterlagen) zu präsentieren oder zumindest zu informieren. Ob der Zusatz „50Plus“ oder auch „40Plus“ bei einem ausstellenden Unternehmen tatsächlich geeignet ist, gesteigerte Erwartungen bei Bewerbern in der Lebensmitte zu wecken, bezweifle ich jedoch. Letzten Endes muss jeder bzw. jede für sich entscheiden, ob das jeweilige Unternehmen tatsächlich in den „hunt for experience“ eingestiegen ist und Mitarbeiter in diesem Alter als Zielgruppe ernsthaft für sich entdeckt hat oder dies einfach ein Label aus der Wunschkiste des Employer Branding ist. Genau wie andere Fragen der persönlichen Passung zum potentiellen neuen Arbeitgeber, kann (und sollte!) man das durch geeignete Fragen bzw. das Sammeln sonstiger Informationen rund um das Unternehmen abklären. Hier sei insbesondere auf die Möglichkeiten des systematischen Kaffeetrinkens wie im sehr informativen Vortrag von Lars Hahn (meinem persönlichen Messe-Highlight) propagiert, hingewiesen.